森美管理者如何做到高效尽责:����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
&n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp;森美集团作为市场主体的民营企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业,担负着发展社会经济、解决民����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������生就业、保障商品供应的重大使命。那么,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������企业效益从何而来?很简单,效益是人创造的。因此,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������企业管理也好,企业文化也好,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������都要围绕“人”来做文章。人,尤其是管理者,在一切����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������因素中,具有决定作用。而管理者最根����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������本的中心环节就是职业道德,只有具备良好的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������职业道德,才能做到高效尽责。
&nbs�������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ��������� �������Ƴ������p; ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 首先,各级管理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������者要树立远大的职业理想,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������不能仅仅停留在满足养家糊口、挣钱获利的低级职业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理想,而要树立把职业同为社����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������会服务联系起来,同国家的前����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������途命运联系起来,只有树立了����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������远大的职业理想,我们在工作中才会有更大的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动力和更大的成效,才能真正做到尽����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职尽责。
����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 第二,通过����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������制定和完善各项规章制度,使每个从业人员职责明确����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������,责任分明,有章可循。建立健全评价体系,对从����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������业人员履行岗位职责的情况,进行监督����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和评价。
&����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp;第三,定期开展职责反省和检查,进行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������自我����� �������Ƴ������剖析����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和自我批评,不断矫正自己的职业行为偏差,排����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������除一切干扰,将正确的尽职尽责的行为不懈地����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������坚持下去,使之变成一种职业道德����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行为习惯,最终转化为内在的、稳定的、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������长期起作用的职业道德品质。
&����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp; 第四,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������坚持真理,秉公办事。在大是大非����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������面前立场坚定,在个人利益和集体利益面前,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������自觉维护公司利益,防止在不知����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������不觉中误入歧途。积极地改造世界观,自����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������觉过好全力关、金钱关、色情关、人情关����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,在实践中不断坚定自己的信����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������仰、志向,锤炼自己的意志品质����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������。要做到照章办事,按原则办事,做到行所当����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������行,止所当止。不能因私废法,不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������能按照个人的亲疏����� ���������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ���������Ƴ������、好恶,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������对不同地位、职业、身份的人采取不同的标准����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������对待和处理。要敢于说“不”。坚持真����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������理,就要敢于反对错误的东西,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������拿起批评的武器,与错误的行为����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������作斗争。这就要增强做人的责任感,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������克服“好人主义”和怕得罪人的思想。
����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 第五,在工作中要做����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������到公私分明。要正确认识公与私的关系,增强整体意����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������识,培养集体精神。在市场����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������经济条件下,整体利益和个人利益、公与私是一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������种辩证统一的关系,二者相����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������互联系,相辅相成。只有集体发����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������展了,个人才能得到发展,离开集体的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������兴旺发达,个人是不可能有什����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������么作为的。“唇亡齿寒”,“锅里有,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������碗里才会有”,����� �������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������Ƴ������“大河有水小河����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������满,大河无水小河干”,讲的都����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������是这个道理。
&n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp; 第六,还要����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������从细微处严格要求自己。“千里之����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������堤,溃于蚁穴”。一些人就是因为不能从微小之处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������做起,特别是在有了一定成绩之后,����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������开始放松自己、不拘“小节”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,由量变导致质变,最后走向犯罪的。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������我们要在劳动创造中满足和发展个人的需����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������要。每一个从业者,在自己的职业实����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������践中,通过自己的劳动,为社����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������会创造的财富越多,为集体做出的贡献越����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������大,同时个人从社会得到的报酬就越多����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������,个人利益也就得到较大的满足����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。
 ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������; 第七,管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理者要做����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������到公平公正。坚持按照原则办事。没有原����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������则就没有公道,原则是我们职业实����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������践活动中处理和解决问题的基本制����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������度、准则。也不能徇私情,否则就会失去原则����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、失去公道。还要不怕各种权势����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������,不计个人得失。更高的权力制约着人的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������各种利益,如果对个人的这����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������些利益看得非常重,瞻前顾后,害怕丧失,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������那么,各种权势对你公平办事就可能����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������发生干涉作用。